في خطوة تعتبر تطورًا هامًا في مجال العلاقة بين القانون والتكنولوجيا، أصدرت محكمة النقض بالمغرب قرارًا جديدًا يقر بشرعية استخدام تطبيق “واتساب” كوسيلة لإبلاغ المشغل بحالات الغياب الناتجة عن المرض.
القضية بدأت بعدما رفضت محكمة الاستئناف اعتبار رسالة الموظفة المرسلة عبر “واتساب” دليلًا على الإبلاغ بغيابها، واعتبرت ذلك غيابًا غير مبرر يعادل التخلي عن العمل. لكن محكمة النقض نقضت هذا الحكم بموجب قرار صادر بتاريخ 23 يناير 2024، في الملف رقم 237/1/5/2023، معتبرة أن استخدام الشركة لتطبيق “واتساب” كوسيلة أساسية للتواصل مع الموظفين يجعل من الطبيعي قبول هذا النوع من الإبلاغ.
محكمة النقض أوضحت أن رفض المشغل الاعتراف برسائل “واتساب” كوسيلة إبلاغ غير مبرر، خاصة إذا كانت الشركة تعتمد التطبيق بشكل منتظم في تسيير شؤونها المهنية. هذا القرار يشكل اعترافًا قانونيًا بأهمية الأدوات الرقمية في بيئة العمل، ويبرز ضرورة تكييف الممارسات القانونية مع واقع التحول التكنولوجي.
